A responsabilidade social é inerente a toda empresa e a agenda da diversidade e inclusão deve estar na lista de valores inegociáveis em sua gestão.
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7 desculpas (furadas) de quem não cumpre a Lei de Cotas
A Lei de Cotas representa um marco na inclusão nos ambientes de trabalho, no entanto ainda há resistência, desconhecimento e desculpas que não se sustentam.
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33 anos da Lei de Cotas: em SP, potenciais talentos fora do mercado superam número de empregados
Com potencial de preencher 405 mil vagas entre as empresas paulistas, 189 mil estão preenchidas e outras 216 mil não foram ocupadas.
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Investindo no futuro: razões para incorporar cursos de diversidade na sua empresa
Listamos alguns bons motivos para sua empresa entrar de cabeça e construir trilhas de aprendizado potentes no tema da diversidade e inclusão.
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PCD: Algoritmo X Pessoas – O que as empresas querem?
O uso da terminologia correta nos nomes de programas e campanhas de inclusão diz muito sobre a atitude inclusiva das empresas.
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