Mais do que uma celebração, é um lembrete global, sobre a urgência de garantir os direitos e a participação plena de todas as pessoas.
3 de dezembro é celebrado o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência. Mais do que uma celebração, é um lembrete global, promovido pela ONU, sobre a urgência de garantir os direitos e a participação plena de todas as pessoas.
Para 2025, o tema escolhido pela Organização das Nações Unidas (ONU) ressalta essa visão:
“Fomentando sociedades inclusivas para pessoas com deficiência para o avanço do progresso social”
Este tema é um chamado à ação que tem um significado profundo: o progresso de uma nação ou comunidade não pode ser medido apenas pelo crescimento econômico. Ele depende intrinsecamente da eliminação das barreiras sociais, ambientais e atitudinais para o grupo minorizado mais numeroso do mundo e que representa 15% da população mundial (ONU).
Em outras palavras: a inclusão não é um custo é o motor do desenvolvimento social e da resiliência de um país.
Da teoria à prática: O guia estratégico para a inclusão (OIT)
Para que a ambição da ONU se materialize no setor privado, é necessário um roteiro claro. É aqui que o guia “Colocando o I no ASG”, elaborado pela Organização Internacional do Trabalho (OIT) e pela Rede Global de Negócios e Deficiência (ILO GBDN), se torna um instrumento indispensável.
O guia estabelece que a inclusão da deficiência é a vantagem estratégica que impulsiona o pilar Social (S) dos critérios de ASG (Ambiental, Social e Governança). Ele funciona como um manual para transformar a intenção social em resultados concretos, conectando a agenda de direitos humanos ao desempenho empresarial.
A inclusão na lupa do ASG: Os dados que comprovam a tese
O progresso social fomentado pela inclusão se traduz em benefícios irrefutáveis para qualquer negócio. O guia da OIT apresenta dados que demonstram por que a inclusão é a dupla materialidade (impacto financeiro e social) que lideranças não podem ignorar:
- Poder de mercado imensurável: O mercado consumidor que engloba pessoas com deficiência, seus familiares e amigos tem um potencial de consumo anual que chega a US$ 13 trilhões. Empresas inclusivas acessam essa base de clientes, conhecida por sua alta lealdade à marca.
- Desempenho financeiro superior: Organizações com práticas sólidas de inclusão de pessoas com deficiência podem registrar 28% mais receita e o dobro do lucro líquido em comparação com suas concorrentes.
- Inovação e talento: Pessoas com deficiência trazem uma perspectiva única para a resolução de problemas. Estudos mostram que 75% das pessoas com deficiência empregadas contribuem com ideias inovadoras com potencial para gerar valor.
- Mitigação de riscos: Falhas em práticas de inclusão geram riscos sociais que impactam o valor de mercado. Controvérsias ambientais e de governança afetam o valor da ação, mas são os eventos sociais críticos (como a discriminação) que podem levar a perdas mais significativas e duradouras no valor de mercado.
Seu roteiro para 2026: As 10 áreas de ação da OIT
Para fomentar sociedades inclusivas, as empresas precisam de uma estratégia que vá além da simples contratação (a famosa cota). O guia da OIT sugere um modelo abrangente que se desdobra em 10 áreas temáticas, que servem como o roteiro prático para o progresso social em curto, médio e longo prazo.
Ao focar em cada uma dessas áreas e usar seus Indicadores-Chave de Desempenho (KPIs), as organizações garantem que a inclusão seja sistêmica:
- Diversidade da Força de Trabalho
- Engajamento e Satisfação das pessoas da empresa
- Aquisição de Talentos sem Barreiras
- Retenção de Talentos e Taxas de Rotatividade
- Acessibilidade e Adaptações no Local de Trabalho
- Diversidade nos Fornecedores/as
- Satisfação e Lealdade da Clientela
- Inovação e Desenvolvimento de Produtos
- Engajamento Comunitário e Parcerias
- Defesa de Políticas e Relações Governamentais
Ao implementar essas diretrizes, a empresa estabelece sua posição como agente de mudança, garantindo que o seu crescimento está alinhado com o desenvolvimento e a equidade social globais.
Para o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência de 2025, o compromisso com a inclusão deve ser o nosso catalisador.
Investir na plena participação das pessoas com deficiência é, em última análise, a estratégia mais poderosa e lucrativa para impulsionar o progresso social e a resiliência de toda a nossa sociedade.
Baixe gratuitamente o guia “Colocando o i no ASG” – https://atitudeinclusiva.com.br/ebooks/
Saiba mais sobre o novo livro da OIT traduzido e publicado em língua portuguesa pela Santa Causa. Original disponível em https://www.ilo.org/publications/inclusion-persons-disabilities-strategic-advantage-sustainability-practices
Artigo da ONU sobre o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência – https://www.un.org/en/observances/day-of-persons-with-disabilities
Sobre a Santa Causa
A Santa Causa é uma empresa de treinamento e consultoria que tem como missão promover a inclusão de grupos minorizados, melhorar a gestão inclusiva das empresas e tornar o ambiente de trabalho mais diverso, inovador e feliz.
