Ações simples, criativas e acessíveis que cabem em qualquer orçamento e fazem a diferença no dia a dia da inclusão.
Setembro e dezembro brilham no calendário inclusivo: temos o Dia Nacional da Pessoa com Deficiência (21/09) e o Dia Internacional da Pessoa com Deficiência (03/12).
Essas datas são ótimas para impulsionar as ações de diversidade. Claro, inclusão deve ser vivida no dia a dia, mas os marcos ajudam a engajar mais gente dentro da organização.
E, para não ficar só no improviso, você pode usar o Calendário Inclusivo da Santa Causa. Ele reúne várias datas importantes e pode inspirar planejamentos mais criativos e estratégicos ao longo do ano.
Direto ao ponto
Mas vamos direto ao ponto com ideias práticas para colocar em ação, aproveitando esses marcos do calendário:
- Mostre o que já existe. Se a empresa já tem um programa ou pilar de inclusão, aproveite o momento para dar visibilidade. Não tem ainda? Essa pode ser a oportunidade para dar o pontapé inicial.
- Protagonismo de quem vive a pauta. Nada de criar ações sem ouvir pessoas com deficiência da equipe. Convide grupos de afinidade e pessoas engajadas para participar desde o início.
- Comunicação criativa. Campanhas internas com e-mails, vídeos curtos, podcasts, relatos, posts em redes internas… quanto mais formatos, melhor. Só tome cuidado com as “histórias de superação” para não cair no capacitismo.
- Aprendizado acessível e leve. Treinamentos fazem toda a diferença. Que tal investir em um curso que cabe no bolso e pode ser feito de qualquer lugar? O Inclusão é Atitude, disponível no Udemy, é online, tem recursos de acessibilidade (legendas, material complementar acessível) e conteúdos atualizados para preparar equipes e lideranças com conhecimento prático.
- Conversas abertas. Rodas de bate-papo, mesmo virtuais, sempre funcionam. É onde surgem dúvidas, reflexões e muitas ideias criativas.
- Check-up da inclusão. Realizar um diagnóstico é como tirar uma foto atual da empresa. Ele mostra os gaps e abre espaço para estratégias mais assertivas.
- Gestores como aliados. Liderança inclusiva é chave. Promova encontros específicos para gestores, mostrando a importância de engajar e apoiar a pauta.
- Olho nos cargos. Mapeie funções e barreiras de acessibilidade. Muitas vezes, o problema não está na pessoa, mas no cargo que nunca foi pensado de forma inclusiva.
- Acessibilidade não pode faltar. Se a ação não for acessível, não é inclusiva. Garanta Libras, audiodescrição, legendas, materiais acessíveis e tudo o que permita a participação de todes.
Bora sair do básico?
Essas são só algumas ideias para dar o primeiro passo (ou o próximo). Mas lembre-se: inclusão não é “um evento por ano”. É uma jornada contínua, feita de várias pequenas e grandes atitudes.Ainda sem ideia por onde começar?
Chama a gente para um bate-papo! Os causadores adoram pensar junto e ajudar a criar ações que engajem e façam sentido para cada realidade.
Sobre a Santa Causa
A Santa Causa é uma empresa de treinamento e consultoria que tem como missão promover a inclusão de grupos minorizados, melhorar a gestão inclusiva das empresas e tornar o ambiente de trabalho mais diverso, inovador e feliz.
