Com um aumento de 13%, a inclusão avança, mas ainda representa menos de 2% dos empregos formais no Brasil.
O número de trabalhadores com deficiência no Brasil apresentou um crescimento expressivo em 2023, conforme os dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS). O total de vínculos empregatícios de pessoas com deficiência chegou a 666.701, um aumento de 13% (76.606 vínculos a mais) em relação ao ano anterior. Esse crescimento foi significativamente maior que o aumento geral do emprego no país, que ficou em 3,6%.
Apesar do aumento, as pessoas com deficiência ainda representam menos de 2% do total de pessoas empregadas formalmente no Brasil. Isso é um estímulo, mas também um sinal de alerta para a defesa e o fortalecimento das políticas de inclusão e diversidade. Afinal, ainda há um caminho a percorrer para ampliar a inclusão e a representatividade das pessoas com deficiência no mercado de trabalho.
Cresce a inclusão de pessoas com deficiência
Os dados revelam um aumento expressivo na contratação de trabalhadores com deficiência intelectual, que cresceram 21,4% (mais 12.762 vínculos) em relação a 2022, e na categoria de deficiência visual, com um aumento de 14,7% (mais 15.706 vínculos). Esse crescimento pode indicar uma maior conscientização das empresas e da sociedade sobre a importância da inclusão de diferentes tipos de deficiência, para que todas as pessoas tenham oportunidades reais de desenvolvimento.
A importância das políticas de inclusão
O crescimento mais acelerado do emprego para pessoas com deficiência pode ser atribuído, em grande parte, às políticas públicas inclusivas e aos programas de diversidade e inclusão implementados por diversas empresas no Brasil. O país tem sido referência nesse sentido, principalmente por conta da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91), que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a destinarem de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência.
Mesmo assim, os desafios persistem. Um levantamento do Instituto Ethos, que analisou as 1.100 maiores empresas do país, mostrou que pessoas com deficiência ocupam apenas 0,7% dos cargos executivos e de diretoria. Isso demonstra que a inclusão ainda se concentra em posições operacionais, com poucas oportunidades e muitas barreiras para crescimento profissional e ascensão a cargos de liderança.
Os obstáculos além da acessibilidade
O maior desafio continua sendo o capacitismo – a discriminação que limita as oportunidades de trabalho e crescimento. Muitas empresas encontram dificuldade pela falta de conhecimento, mas já estão buscando apoio para melhorar. Mas ainda existem empresas que resistem em contratar ou contratam apenas para cumprir cotas, sem investir na preparação das equipes e lideranças inclusivas e sem considerar o desenvolvimento dessas pessoas, dificultando sua progressão na carreira e sua integração real no ambiente corporativo.
Por isso, além de garantir o cumprimento da legislação, é essencial que as empresas promovam uma cultura inclusiva e adotem medidas efetivas para a valorização e capacitação das pessoas com deficiência. Programas de mentoria, treinamentos internos, oportunidades de qualificação e lideranças mais comprometidas com a diversidade são fundamentais para que esse crescimento se transforme em uma inclusão genuína e sustentável.
Um modelo a ser seguido
O Brasil tem se destacado na implementação de políticas de inclusão, e os dados da RAIS 2023 mostram que há avanços concretos nesse sentido. O crescimento do número de pessoas com deficiência supera, em muito, o também importante aumento do emprego formal no país como um todo. No entanto, a baixa representatividade nos cargos de liderança e os desafios enfrentados no dia a dia ainda ligam um sinal de alerta de que há trabalho a ser feito.
As empresas que já adotam boas práticas de inclusão podem servir de inspiração para outras, no Brasil e no mundo, mostrando que diversidade não é apenas uma obrigação legal, e também não é caridade, mas uma estratégia de negócios que gera inovação, engajamento e benefícios para toda a sociedade.
Sobre a Santa Causa
A Santa Causa é uma empresa de treinamento e consultoria que tem como missão promover a inclusão de grupos minorizados, melhorar a gestão inclusiva das empresas e tornar o ambiente de trabalho mais diverso, inovador e feliz.
