É muito comum as empresas empenharem esforços frustrados em diversidade e inclusão e terem foco apenas no recrutamento e seleção. Fazem isso por necessidade do cumprimento legal. Fazem isso por pressão. Fazem sem critério e sem conexão com os valores da sociedade. E aí vocês já sabem o que acontece: nada evolui, nada avança, nada muda. Mas como mudar isso?
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Relatório do Governo Federal mostra situação crítica da acessibilidade nos sites públicos
Acessibilidade nos sites públicos: 80% já recebeu reclamações e 62% alega desconhecimento ou desinteresse em realizar investimentos para ações de acessibilidade digital. Leia mais…
Governo abre consulta pública sobre acessibilidade em hotéis e pousadas
Casa Civil da Presidência coloca regulamentação do artigo 45 da Lei Brasileira de Inclusão (Lei nº13.146/15) sobre acessibilidade em hotéis em consulta pública. Contribuições deverão ser enviadas até o dia 26/02. Leia mais…
Lei Brasileira de Inclusão: Por que precisamos de uma lei de Inclusão?
A Lei Brasileira de Inclusão (LBI) ou Estatuto da Pessoa com Deficiência completa 2 anos em vigor como um marco legal de direitos humanos e respeito a diversidade. Leia mais…
Como anda o programa de diversidade e inclusão na sua empresa? – parte I
Se você está insatisfeito ou tem a sensação de que o desrespeito tem ultrapassado limites “humanos” e prejudicado a vida profissional e pessoal da maioria das pessoas. Se você, também, está incomodado com a falta de percepção de que a diversidade não é um problema mas a solução, você precisa ler esse texto. 
