Política de sustentabilidade

O site https://atitudeinclusiva.com.br/ é mantido e operado pela Santa Causa LTDA – ME.  

Esta Política de Sustentabilidade é feita para você: pessoa que presta serviço para Santa Causa e pessoa que atendemos com os nossos serviços. Aqui apresentamos um pouco a forma como a Santa Causa pensa e procura agir para o desenvolvimento sustentável.

1 – GOVERNANÇA E NOSSO MODELO DE NEGÓCIO

Somos uma microempresa LTDA optante pelo Simples Nacional e nos entendemos como um negócio de impacto social.  A Santa Causa é uma empresa de treinamento e consultoria que tem como missão promover a inclusão de grupos minorizados, melhorar a gestão inclusiva das empresas e tornar o ambiente de trabalho mais diverso, inovador e feliz. 

O impacto social e ambiental é considerado uma medida fundamental do sucesso do nosso negócio e também uma prioridade.

2 – POLÍTICA DE INVESTIMENTOS

Atualmente não temos pessoas, empresas ou grupos investidores. Tivemos o apoio da FAPESP para o desenvolvimento de um de nossos serviços, que é o diagnóstico de acessibilidade em postos de trabalho.

3 – NOSSO QUADRO SOCIETÁRIO

Nosso negócio é liderado pela Aline Morais, uma mulher de pele parda e ancestrais pretos e indígenas, que detém 50% de participação e divide as atividades da Santa Causa com o Rafael Publio, homem de pele branca.

4 – POSTOS DE TRABALHO

Temos uma estrutura enxuta e atualmente não temos vagas de trabalho abertas, e pela nossa estrutura trabalhamos com parcerias conforme novos projetos são fechados.

5 – POLÍTICA PARA DIVERSIDADE NA CADEIA DE FORNECIMENTO

Damos preferência à empresas e pessoas provenientes de grupos sub-representados e minorizados como política para promover a diversidade em nossa cadeia de fornecimento.

Procuramos monitorar a diversidade na participação societária das empresas fornecedoras.

Em nossas palestras e treinamentos, conforme o tema e a necessidade, defendemos e promovemos o protagonismo e o lugar de fala com uma rede de pessoas parceiras.

Procuramos manter mais de 50% a porcentagem de fornecedores de propriedade majoritariamente de mulheres ou de pessoas pertencentes a grupos minorizados.

Dentre nossa cadeia de fornecimento mais significativa atualmente temos empresas de serviços profissionais (contabilidade e serviços de proteção ao site) e pessoas autônomas para projetos específicos, quando necessário, por tempo limitado e com o recebimento de valores compatíveis com o praticado no mercado.

6 – SERVIÇOS E TRANSPARÊNCIA COM AS EMPRESAS E PESSOAS QUE ATENDEMOS

Trabalhamos numa lógica de co-criação entendendo as demandas e necessidade das pessoas de empresas que nos procuram, construindo em conjunto para um resultado mais efetivo e duradouro.

Divulgamos com toda a transparência nossos serviços em https://atitudeinclusiva.com.br/portfolio/

Embora nossas clientes diretas sejam as empresas, ao preparar as empresas para a inclusão, nossos serviços e ações beneficiam os grupos minorizados provocando o impacto social que desejamos.

Procuramos compartilhar todo o nosso conhecimento e ensinar para que as empresas tenham condições de desenvolver e continuar o trabalho com toda a confiança que precisam.

Temos uma política de preços que tem como referência os valores praticados no mercado. Incentivamos e estimulamos o rodízio de empresas prestadoras, para ampliar a diversidade de olhares e oxigenar ideias e pensamentos com relação ao trabalho que foi realizado e ao que será realizado.

Disponibilizamos em nosso blog https://atitudeinclusiva.com.br/ebooks/ ebooks produzidos pela equipe causadora que podem ser baixados gratuitamente.

Procuramos disseminar o conteúdo de informações valiosas e relevantes lançadas fora do país como os livros “Promovendo a diversidade e a inclusão mediante adaptações no local de trabalho” e “Tornando inclusivo o trabalho da pessoa com deficiência” da Organização Internacional do Trabalho – OIT, que foram publicados pela Santa Causa, traduzida por Romeu Sassaki, com autorização da OIT.

A empresa tem mecanismos para receber feedbacks, sugestões e reclamações seja por email, whatsapp, telefone, nos canais de conversa em nossos cursos ou por nossas redes sociais.

Monitoramos a satisfação das pessoas que participam de nossos cursos na plataforma Udemy, cujas avaliações são respondidas em até 48h e podem ser acessadas por todas as pessoas em https://www.udemy.com/user/santa-causa/ 

Política de privacidade, respeito a dados e LGPD – Para saber como a Santa Causa Causa coleta, processa, utiliza, armazena e protege as informações e dados pessoais, acesse nossa política de privacidade: https://atitudeinclusiva.com.br/politica-de-privacidade/

7 – NOSSO ENVOLVIMENTO LOCAL

Seguimos um conceito nômade de trabalho, com grande parte da operação em home-office. Sendo que um sócio fica na zona oeste de SP e a sócia na ZN de SP. Mas atendemos todo o Brasil e nos deslocamos para as empresas clientes, conforme a necessidade e o tipo de trabalho.

8 – CIDADANIA CORPORATIVA  

Temos uma política de desconto de 25% para serviços prestados para organizações sociais, que vêm discriminado com transparência em nossas propostas comerciais.

Procuramos participar de redes e grupos de defesa a políticas públicas de inclusão, direitos humanos e cidadania corporativa, como por exemplo o Espaço da Cidadania, a Câmara Paulista, O Movimento Coletivação e a Rede do Selo de Diversidade e Direitos Humanos da Prefeitura de São Paulo.

Procuramos manter estreito relacionamento com organizações sociais, especialmente as de defesa de direitos das pessoas com deficiência, como Laramara, Fundação Dorina Nowill, Vem sonhar, Derdic, Instituto Jô Clemente, Nurap, Instituto Reconvexo.

Procuramos manter relacionamento de suporte e apoio técnico às organizações governamentais, apoiando sempre que possível o seu desenvolvimento pelo compartilhamento de nossos sócios, que participaram da criação da primeira Secretaria Municipal na temática de inclusão de pessoas com deficiência.

Procuramos manter relacionamento com Sindicatos, como representantes das pessoas trabalhadoras, e contribuir sempre que possível em seus projetos e programas de inclusão social.

Desde a criação da Santa Causa selecionamos e realizamos trabalhos pro bono para organizações sociais, dentro das nossas possibilidades.

Trabalhamos fortemente na divulgação, defesa e orientação da Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (LBI), pela participação da Aline Morais e do Rafael Publio em todo o processo de audiências e consultas públicas e construção do documento final que foi aprovado em 2015.

Trabalhamos fortemente na divulgação e orientação sobre a importância da Lei de Cotas, com participação e apoio em manifestos como os realizados sempre em julho, mês de seu aniversário. 

Realizamos campanhas para ampliar o conhecimento da LBI com o fornecimento de inscrições gratuitas para mães e pais em nosso curso online, sempre no Dia das Mães e no Dia dos Pais, para que conheçam os seus direitos e de seus filhos e filhas. A campanha é amplamente divulgada em nossas redes sociais.

9 – CÓDIGO DE ÉTICA E POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO

Somos pessoas comprometidas com altos padrões de conduta. Nós nos comprometemos a agir com integridade, transparência e respeito em todas as nossas interações. Valorizamos a diversidade e a inclusão, promovendo um ambiente de trabalho justo e acolhedor para todas as pessoas. 

Temos compromisso com a honestidade e precisão em nossa comunicação, evitando conflitos de interesse e agindo de forma responsável em relação aos recursos da empresa e do meio ambiente.

Mantemos um compromisso contínuo com o aprendizado e o aprimoramento profissional, buscando sempre maneiras de contribuir positivamente para a sociedade e para o bem-estar das comunidades em que atuamos.

Repudiamos veementemente qualquer forma de corrupção, suborno ou comportamento antiético. Comprometemo-nos a conduzir todas as nossas atividades comerciais de acordo com as leis e regulamentações aplicáveis, rejeitando qualquer tipo de pagamento, favorecimento ou influência que possa comprometer a integridade dos nossos negócios. 

Encorajamos a denúncia de qualquer suspeita de corrupção e nos comprometemos a investigar prontamente e tomar medidas corretivas adequadas, garantindo assim a manutenção de um ambiente de trabalho íntegro e ético para todos.

Declaramos nossa firme posição contra qualquer forma de trabalho escravo, análogo à escravidão e/ou infantil. Comprometemo-nos a não tolerar, aceitar ou participar de práticas que explorem, forcem ou abusem de qualquer forma. 

Garantimos que nossas operações e cadeia de suprimentos sejam livres dessas práticas, e trabalhamos ativamente para garantir que nossas parcerias compartilhem dos mesmos valores éticos. Estamos empenhados em respeitar os direitos humanos fundamentais e em contribuir para a erradicação do trabalho escravo e infantil em todas as suas formas.

Repudiamos qualquer forma de discriminação, seja ela baseada em raça, cor, religião, origem, gênero, orientação sexual, identidade de gênero, idade, deficiência ou qualquer outra característica. 

Comprometemo-nos a promover a igualdade de oportunidades e a criar um ambiente de trabalho inclusivo, onde todas as pessoas sejam tratadas com dignidade e respeito. 

Não toleramos qualquer comportamento discriminatório e nos esforçamos para cultivar uma cultura organizacional que celebre a diversidade e valorize as contribuições únicas de cada indivíduo.

Encorajamos a denúncia de qualquer suspeita de discriminação ou assédio.

10 – CERTIFICAÇÕES E PRÊMIOS

Empresa selecionada pela FAPESP para investimentos em pesquisa de inovação

Projetos e serviços reconhecidos pela Prefeitura da Cidade de São Paulo com o Selo de Diversidade e Direitos Humanos por seis anos consecutivos.

11 –  ALTERAÇÕES NESTA POLÍTICA 

Nos reservamos o direito de fazer alterações às nossas práticas e a essa Política a qualquer tempo, desde que mantida a conformidade com a legislação vigente. Recomendamos que você a acesse frequentemente, ou sempre que tiver dúvidas, para ver quaisquer atualizações ou mudanças à nossa Política de Sustentabilidade.

Essa política foi aprovada e assinada pela diretoria da Santa Causa.

Última atualização: 02/05/2024.

12 – COMO ENTRAR EM CONTATO 

Para perguntas, comentários, críticas ou sugestões sobre esta Política de Sustentabilidade ou sobre o tratamento e proteção dos dados pessoais, entre em contato conosco pelos canais: 

Responsável: Rafael Públio / Aline Morais

E-mail: stacausa@stacausa.com.br