O que é
MAPEAMENTO DE
CARGOS
e por que você
precisa fazê-lo!
+ assertividade no programa de inclusão de pessoas com deficiência
O que é o mapeamento de cargos
Avaliação aprofundada dos postos de trabalho da empresa, feita por uma equipe especializada, que irá observar:
- as condições de acessibilidade do ambiente
- os processos de trabalho, atitudes e comportamentos
- as formas e sistemas de comunicação entre as pessoas
- as regras e normas da empresa
- a oferta de tecnologias e ferramentas assistivas para o trabalho
- as exigências funcionais para as atividades do cargo (conforme a CIF- Classificação de Incapacidade, Funcionalidade e Saúde da OMS – Organização Mundial da Saúde)
Ao final você vai receber um relatório contendo:
- alertas sobre pontos críticos
- sugestões de melhoria
- quadro com a possibilidade de contratação imediata e com adequações
- recomendações para inclusão por tipo de deficiência e/ou comprometimento funcional
- sugestões para ampliar as oportunidade de contratação
- recomendações por dimensões de acessibilidade
Como é realizado
1
Análise das atividades e exigências dos postos de trabalho
2
Entrevistas com profissional, liderança, RH, SESMT
3
Visita in loco para avaliar acessibilidade do ambiente e recursos
4
Elaboração do relatório
5
Reunião entrega dos resultados da análise
6
Reunião planejamento de estratégias de inclusão
Porque investir nisso:
- para melhorar o processo de R&S e o desenvolvimento de profissionais
- ter mais clareza sobre as barreiras de acessibilidade e como tratá-las
- utilizar a avaliação biopsicossocial, modelo exigido pela Lei Brasileira de Inclusão
- ampliar suas possibilidades de contratação e inclusão
- metodologia desenvolvida a partir de uma pesquisa financiada pela FAPESP
- metodologia reconhecida pela Prefeitura da Cidade de São Paulo com o Selo de Diversidade e Direitos Humanos
Quem já fez o mapeamento conosco:
Entre em contato para saber mais
Perguntas frequentes
A Santa Causa é uma empresa de treinamento e consultoria. Nossa missão é melhorar a gestão inclusiva das empresas e tornar o ambiente de trabalho um lugar mais diverso, inovador e feliz para todas as pessoas.
Sim, nós temos um Portfólio em PDF que pode ser acessado por aqui.
Chamamos este serviço de Job4All. É uma metodologia de mapeamento de cargos desenvolvida a partir de uma pesquisa financiada pela FAPESP. A ferramenta realiza um cruzamento de informações baseada nas 7 dimensões da acessibilidade e na CIF – Classificação Internacional de Funcionalidade da Organização Mundial de Saúde (OMS).
