Primeira versão, em língua portuguesa, do livro Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático, da OIT que ajudará empresas a promoverem a diversidade e a inclusão de trabalhadores com deficiência, será lançado em março.
“Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático” faz parte da coleção Promoção da Equidade, lançada pela Organização Internacional do Trabalho (OIT). O intuito do guia é ajudar empregadores a promoverem a inclusão para trabalhadores que encontram maiores desafios no trabalho. Essa é a primeira edição do livro traduzido em língua portuguesa, autorizada pela OIT, e será lançada em 12/03/2019 pela Santa Causa Boas Ideias & Projetos.
O lançamento ocorre no mês em que completam 12 anos que o Brasil e outras nações firmaram o texto da Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência, documento da Organização das Nações Unidas (ONU), que posteriormente foi ratificado por Decreto e passou a ter valor de emenda constitucional. O termo “adaptação razoável” aparece na Convenção definido como “modificações e os ajustes necessários e adequados que não acarretem ônus desproporcional ou indevido, quando requeridos em cada caso, a fim de assegurar que as pessoas com deficiência possam gozar ou exercer, em igualdade de oportunidades com as demais pessoas, todos os direitos humanos e liberdades fundamentais”.
“Adaptação razoável” é um termo pouco conhecido em nosso país. Apesar de trazer a palavra “razoável” que nos remete a algo moderado ou aceitável, leva as pessoas a pensarem que é uma acessibilidade mal feita, uma adaptação temporária, no mais famoso jeitinho brasileiro. Porém, o termo não tem, nem de longe, essa conotação.
Na prática, o termo significa que as intervenções ou adaptações podem incluir desde adequações no cargo, modificações em máquinas, equipamentos, até na rotina do trabalho.
“O objetivo das adaptações razoáveis é proporcionar oportunidades iguais para os trabalhadores, para que suas habilidades e talentos possam ser totalmente utilizados”, explica Romeu Sassaki, especialista em inclusão e responsável pela tradução do livro.
Assim como na definição legal, o livro explica que o propósito de uma adaptação razoável é ser de baixo custo para o empregador e, principalmente, não se caracterizar por conceder um benefício ou vantagem injusto em relação aos demais profissionais. Oferecer adaptações razoáveis significa proporcionar uma ou mais modificações necessárias às características ou diferenças individuais de um trabalhador ou de um candidato a emprego, a fim de que ele ou ela possa desfrutar dos mesmos direitos dos demais.
“O que nós esperamos é que o livro traga mais clareza para o tema, que hoje ainda não é bem compreendido e, tampouco, bem explorado pelas empresas no Brasil. Muitos têm até um certo preconceito porque associam a adaptação razoável a algo sem qualidade, quando na verdade não é essa a proposta”, comentou Rafael Públio, sócio-diretor da Santa Causa, empresa de consultoria especializada em inclusão e responsável pela publicação do livro.
A estrutura do livro conduz gestores e profissionais de recursos humanos, através do processo das adaptações, com uma explicação sobre o conceito e uma série de exemplos da aplicação prática das adaptações razoáveis. Há, ainda, incluído como um anexo, um modelo de política de ajustes razoáveis que pode ser adaptado para uso por empresas de diferentes tamanhos, complexidade e recursos.
Ainda, segundo Romeu, “ao reconhecer e atender às necessidades individuais, as empresas criam ambientes de trabalho que acolhem a diversidade de seus funcionários e, portanto, contribuem para um maior sucesso nos negócios”.
O guia pretende auxiliar empregadores a fazerem essas adaptações com olhar para os trabalhadores com deficiência, os que vivem com a síndrome da imunodeficiência (HIV-Aids), as trabalhadoras grávidas, os trabalhadores com responsabilidades familiares, bem como para aqueles que têm uma religião ou crença particular.
O livro será lançando em formato digital com o apoio de divulgação dos parceiros Espaço da Cidadania, Superintendência Regional do Trabalho em São Paulo – SRTb/SP e Associação Nacional do Emprego Apoiado (ANEA), e estará disponível para download gratuito por meio do link https://atitudeinclusiva.com.br/ebooks/
Serviço:
Lançamento do livro “Promovendo a Diversidade e a Inclusão Mediante Adaptações no Local de Trabalho – Um Guia Prático”
Data | Horário: 12/03/2019 (terça-feira) | 17h
Local: Dieese – Rua Aurora, 957 – Centro – São Paulo (Pertinho da Estação República do Metrô)
Confirmação de presença pelo e-mail ecidadania@ecidadania.org.br
Download gratuito no https://atitudeinclusiva.com.br/ebooks/
Sobre Romeu Kazumi Sassaki
O consultor Romeu vem estudando o termo e o conceito “adaptações razoáveis” inseridos nos seguintes documentos: Lei dos Direitos Civis (EUA 1964); Lei de Reabilitação (EUA 1973); Lei dos Americanos com Deficiência (EUA 1990); Normas sobre a Equiparação de Oportunidades para Pessoas com Deficiência (ONU/BRASIL 1993); Gestão das Questões Relativas à Deficiência no Local de Trabalho (OIT/BRASIL 2003); Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência (ONU/BRASIL 2008).
Sobre a Santa Causa Boas Ideias & Projetos
Consultoria especialista em inclusão e diversidade, com a missão de melhorar a gestão inclusiva das empresas e dar suporte no planejamento e gestão de projetos de organizações, por meio de treinamentos, palestras, criação de conteúdos e consultoria.
A versão original deste guia foi publicada pela OIT, em Genebra, sob o título “Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: Una guía práctica”. As ilustrações do guia foram criadas pela 4Tomorrow, organização social francesa que atua criando imagens com o intuito de estimular debates e conscientização sobre os direitos humanos.
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