Este mês completa um ano que a CIPA passou a se chamar Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio. Você sabe qual o impacto disso na prática?
E lá se foi um ano de uma mudança extremamente significativa na Norma Regulamentadora Nº 5 (NR-5), que fala da CIPA. Pouca gente se deu conta da novidade, mas desde março de 2023 a palavra “assédio” faz parte do título da comissão, que mudou o nome de Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) para Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio. Você sabia disso?
Existem diversas pesquisas sobre assédio e violência no trabalho
O portal Vagas.com conversou com 5 mil pessoas de todo o Brasil e constatou que 47,3% relatou ter sofrido assédio moral e 9,7% assédio sexual (e a maioria das vítimas são mulheres 79,9%). Embora, qualquer pessoa esteja sujeita ao assédio, as principais vítimas são as mulheres e pessoas de grupos minorizados, como pessoas negras, LGBTQIA+ e pessoas com deficiência. Isso é resultado do machismo, racismo, capacitismo e as mais diversas formas de discriminação e preconceito que prejudicam essas pessoas em vários aspectos de suas vidas, inclusive no profissional.
Considerando que ainda há muitos ambientes de trabalho tóxicos e isso traz graves consequências para a saúde e bem-estar das pessoas, é crucial uma abordagem explícita para manter os locais de trabalho seguros e saudáveis. Por isso, a mudança recente no nome e papel da CIPA representa um passo gigante rumo à criação de ambientes de trabalho mais inclusivos e conscientes.*
O trabalho da CIPA é fundamental na promoção de ambientes de trabalho seguros, saudáveis e livres de assédio. Ao expandir sua missão para encarar de frente o assédio, a CIPA está sendo uma guardiã do bom ambiente. A importância dela está nisso: criar locais onde toda pessoa se sinta respeitada, segura e à vontade para fazer o seu trabalho da melhor maneira.
Mas sou da CIPA e não sei muito sobre o tema, o que devo fazer?
Não se preocupe, a NR também incluiu o tema nos treinamentos que devem ser realizados pelas pessoas da comissão, justamente para que elas aprendam sobre o assunto e saibam como agir. Aliás, esse é outro ponto que evoluiu recentemente. Você também precisará aprender sobre a inclusão de pessoas com deficiência e reabilitadas nos processos de trabalho. Com isso o treinamento agora fica mais completo e essencial para quem quer entender tudo das atribuições e missão da CIPA!
E se a sua empresa tiver qualquer dificuldade para preparar esses treinamentos, ou precisar de uma ajuda para levar o tema a frente, a equipe causadora está acostumada a ajudar nessas situações e podemos oferecer toda orientação e conteúdo para vocês.
O papo é sério!
A mudança de nome da CIPA e nas suas atribuições de combate ao assédio representam não apenas uma adaptação às mudanças sociais, mas um passo para um futuro onde todas as pessoas possam prosperar sem medo de acidentes, assédio ou exclusão.
Conta pra gente, sua CIPA já está adequada a essas mudanças?
Baixa o mini guia sobre inclusão e pessoas com deficiência para a Cipa
Saiba mais sobre os serviços causadores em https://atitudeinclusiva.com.br/portfolio/
