Com um diagnóstico e planejamento, tornar ambientes mais amigáveis e seguros para todas as pessoas é possível e bem mais fácil do que parece. Entenda como fazer.
Como posso garantir que minha empresa está preparada para receber pessoas com deficiência? O que preciso saber sobre acessibilidade? Como identificar barreiras e pensar em soluções? Por onde começo? Se essas são dúvidas que passam pela sua cabeça frequentemente, você não está sozinho.
Essas são questões que ouvimos todos os dias. Assim como diversos mitos sobre a acessibilidade, que são propagados, por falta de conhecimento sobre o assunto (https://atitudeinclusiva.com.br/2022/04/01/1o-de-abril/). Mas, vamos te explicar, como você pode sair do zero a zero e começar a entender melhor sobre o tema e como tornar ambientes mais acessíveis, inclusivos e amigáveis para todas as pessoas.
A resposta para isso se resume em duas palavras: diagnóstico e planejamento.
O primeiro passo é o diagnóstico
O diagnóstico é uma importante ferramenta que faz uma espécie de fotografia detalhada da situação atual de acessibilidade no ambiente, seja ele físico ou virtual, e ajuda a entender quais são os recursos e adequações necessários para tornar o espaço adequado para todas as pessoas. Ele precisa ser aplicado levando em consideração todas as dimensões de acessibilidade. Um erro comum é se preocupar somente com a dimensão arquitetônica e esquecer das demais. Faça uma lista de cada aspecto que precisa ser analisado, de acordo com as dimensões (comunicacional, programática, arquitetônica, metodológica, instrumental, atitudinal e natural) e verifique a situação de cada item.
O segundo passo é o planejamento
O planejamento, que precisa ser realizado após o diagnóstico, vai ajudar na definição dos custos – lembrando que nem toda adequação de acessibilidade custa caro, muitas podem ter custo zero – e prazos para realização das adequações e/ou implantação de recursos para tornar seus ambientes acessíveis e inclusivos. Esse planejamento deve prever ações de curto, médio e longo prazo e irão ajudar a entender e prever os investimentos necessários, sem sustos e dentro da capacidade de cada negócio. Aqui podem caber soluções baseadas em adaptações razoáveis.
Juntando tudo e as pessoas
O diagnóstico e o planejamento podem ser realizados de muitas maneiras. Nós recomendamos o uso de uma metodologia ágil e que, principalmente, envolva o maior número possível de profissionais de diferentes áreas. Isso tornará a análise mais rica e detalhada.
Recomendamos que as pessoas que forem encabeçar o processo tenham um conhecimento prévio dos principais conceitos de acessibilidade, diversidade e inclusão. Isso vai ajudar e facilitar a compreensão dos requisitos que precisam ser analisados.
Além de ser uma excelente oportunidade de engajar as equipes para os temas de diversidade, equidade e inclusão e compartilhar experiências e aprendizados.
Dicas
Aproveitamos também para indicar algumas bibliografias e conteúdos que serão muito úteis para quem quiser se aprofundar no tema:
- Cartilha Adaptações Razoáveis – https://atitudeinclusiva.com.br/ebooks/
- Livro: As Sete Dimensões da Acessibilidade – Autor Romeu Sassaki – www.larvatusprodeo.com.br
- Guia de Comunicação e Eventos Acessíveis
https://www.prefeitura.sp.gov.br/cidade/secretarias/pessoa_com_deficiencia/publicacoes/?p=295953
- Curso “Acessibilidade: como garantir ambientes inclusivos
A equipe causadora criou um curso especialmente para ajudar as empresas a introduzir essa prática no seu dia-a-dia, dando autonomia para sua realização.
O curso está disponível na plataforma Udemy e conta com 10 aulas em formato de vídeo, mais material complementar e quizzes para fortalecer a aprendizagem dos conteúdos apresentados. O curso e materiais tem todos os recursos de acessibilidade como legendas, LIBRAS e audiodescrição.
Para você que leu o artigo até o final temos um presente:
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